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科学家越来越受到创业者追捧。医疗、人工智能这样的深科技领域不必多说，向来都是博士们的聚集地。就连 Uber、Facebook 这样的 ToC 类企业，对于数据科学家、心理学家的需求也在逐年攀升。
然而，并不是所有科研人员都能在商业社会中如鱼得水。实验室中追求精益求精，但创业公司追求效率至上。如果学术人才无法应对这样的思维转变，就很可能无法跟上其他人的步伐。
因此，Airbnb 工程师团队写了这篇文章，向那些有志转投商业的学术人才提供 4 点建议，并描述了以 Airbnb 为代表的初创公司在考察学术人员时看重的四点品质：初学心态、自我管理、有效沟通、效率至上。
如果你的企业希望吸引学界人才，这些来自 Airbnb 的经验一定能帮到你。而如果你作为学界人才，希望深入了解商业世界，除了阅读这篇文章，还可以关注峰瑞资本明天推出的活动。
